В регионе наметился кадровый дефицит медиков
В августе рязанцы пожаловались на нехватку медиков в городских больницах. А между тем количество соискателей в сфере «Медицина и фармацевтика» в регионе за 2 года выросло на 12%, такие данные приводит один из популярных сайтов по поиску работы. В настоящий момент на одну медицинскую вакансию приходится всего 0,6 резюме, в сфере наметился явный кадровый дефицит.
Подготовка к операции - задача комплексная, важно не пропустить ни единого этапа. Виктор Морозов работает медбратом лишь пару месяцев, летом окончил медколледж. Но стены отделения и коллектив знакомы давно, будучи студентом совмещал учебу и работу, 7 лет трудился здесь же, в ОКБ, санитаром. Вспоминает, было непросто.
Останавливаться на достигнутом Виктор не хочет, теперь мечтает получить высшее образование по специальности «Лечебное дело». А вот Анастасия Нефёдова уже завершила обучение в вузе и ординатуру, она проходила по целевому набору, теперь трудится врачом-неврологом в реанимации.
По оценкам экспертов, в среднем в лечебных учреждениях страны не хватает трети персонала. Во время пандемии проблема усугубилась - запускались ковидные госпитали, специалистов перенаправляли туда. Сегодня ситуация осложняется еще и тем, что в большинстве случаев среди соискателей популярны не те специальности, которые необходимы в больницах сегодня. В Рязанской области на одну медицинскую вакансию приходится всего 0,6 резюме, ищут чаще всего специалистов среднего звена - медсестёр и терапевтов.
Бороться с дефицитом кадров призвано целевое обучение и меры социальной поддержки, с 1 января текущего года стартовала программа по модернизации здравоохранения, на её реализацию планируется потратить примерно 550 млрд рублей.